Comitato Unico di Garanzia (CUG)

Il Comitato Unico di Garanzia è disciplinato dall'art. 21 della legge 4 Novembre 2010 n. 183, dal D.Lvo. n. 165/2001 e dalle linee guida ministeriali approvate con la Direttiva del 4.03.2011 del Ministro per la Pubblica Amministrazione e del Ministro per le Pari Opportunità, è un organismo collegiale che ha il compito di garantire il rispetto e l'applicazione dei principi di pari opportunità nei rapporti di lavoro all'interno dell'Ente e il contrasto al fenomeno del mobbing.

Il C.U.G. ha assunto tutte le funzioni che le leggi e i contratti collettivi attribuivano ai Comitati per le Pari Opportunità e ai Comitati Paritetici sul fenomeno del Mobbing ed in particolare deve: assicurare parità e pari opportunità di genere, rafforzando la tutela dei lavoratori e delle lavoratrici; garantire l'assenza di qualunque forma di violenza morale o psicologica e di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all'età, all'orientamento sessuale, alla razza, all'origine etnica, alla disabilità, alla religione e alla lingua; favorire l'ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l'efficienza delle prestazioni lavorative, anche attraverso la realizzazione di un ambiente di lavoro caratterizzato dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione.

Il CUG ha composizione paritetica ed è formato da componenti designati da ciascuna delle organizzazioni sindacali rappresentative, ai sensi degli artt. 40 e 43 del d.lgs 165/2001, e da un pari numero di rappresentanti dell'amministrazione, nonché da altrettanti componenti supplenti, assicurando la presenza paritaria di entrambi i generi.

l CUG esercita compiti propositivi, consultivi e di verifica, nell’ambito delle competenze allo stesso demandate che, ai sensi dell’articolo 57, comma 1, del d.lgs. 165/2001 (così come introdotto dall’articolo 21 della legge 183/2010), sono quelle che la legge, i contratti collettivi o altre disposizioni, in precedenza demandavano ai Comitati per le Pari Opportunità e ai Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing oltre a quelle indicate nella norma citata.

Il C.U.G. ha compiti:

• propositivi in quanto competente a proporre all'ente le misure antidiscriminatorie e di garanzia della parità considerate opportune;
• consultivi in quanto le amministrazioni hanno l’onere di consultare il comitato per verificare l’impatto che gli atti organizzativi e datoriali possono avere sulle pari opportunità;
• di verifica sui risultati delle azioni positive, dei progetti e delle buone pratiche in materia di pari opportunità, sugli esiti delle azioni di promozione del benessere organizzativo e prevenzione del disagio lavorativo, sugli esiti delle azioni di contrasto alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro(mobbing), sull'assenza di ogni forma di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all'età, all'orientamento sessuale, alla razza, all'origine etnica, alla disabilità, alla religione o alla lingua, nell'accesso, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale,promozione negli avanzamenti di carriera, nella sicurezza sul lavoro.

I componenti del C.U.G. del Comune di Siracusa sono stati nominati con determina dirigenziale N. 526 del 13/02/2023, che ha modificato la determinazione dirigenziale n. 2909 del 28.07.2022 di rinnovo organismo e nomina componenti, il Presidente del C.U.G. è la Dott.ssa Adriana Butera ed il Segretario la Dott.ssa Silvestra Pullara:

tabella sintetica

Il CUG come sopra nominato ha durata quadriennale, decorrente dalla data di rinnovo dell’organismo disposto con determinazione dirigenziale n. 2909 del 28.07.2022, salvo i casi di dimissioni, decadenza ovvero di impedimento permanente a partecipare ai lavori del Comitato e, comunque, i componenti continuano a svolgere le funzioni fino alla nomina di nuovo organismo

• 10 marzo 2023 - Argomento: Parere Piano Azioni Positive
• 21 marzo 2023 - Argomento: Relazione anno 2022 (trasmissione Presidenza Consiglio dei Ministri Dipartimento Funzione Pubblica)
• 19 ottobre 2023 - Argomenti: Sicurezza sui luoghi di lavoro - Formazione - Smart working
• 14 novembre 2023 - Argomenti: Regolamento smart working - Sicurezza sui luoghi di lavoro
• 13 febbraio 2024 - Argomenti: Permessi studio - Smart working soggetti fragili - Relazione anno 2023 - Formazione - Orario di lavoro/flessibilità